Con el objetivo de facilitar la convivencia, el descanso y la participación en las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, el Gobierno de Honduras anunció oficialmente la concesión de asuetos para los empleados del sector público, una medida que se repite cada año durante esta temporada festiva.
Estos días libres permiten a miles de trabajadores movilizarse, compartir con sus seres queridos y cerrar el año con tranquilidad, sin afectar la continuidad de los servicios esenciales que el Estado debe garantizar.
¿Cuáles son los asuetos concedidos de Fin de Año en Honduras?
Según lo autorizado por el Gobierno y lo establecido en la ley, los descansos quedan de la siguiente manera:
- 24 de diciembre: Asueto concedido para empleados públicos
- 25 de diciembre: Navidad, feriado nacional obligatorio
- 26 de diciembre: Asueto adicional concedido para empleados públicos
- 31 de diciembre: Asueto concedido por Fin de Año
- 1 de enero: Año Nuevo, feriado nacional obligatorio
Importante:
- Los días 25 de diciembre y 1 de enero aplican tanto para el sector público como privado, según el Código del Trabajo.
- Los días 24, 26 y 31 de diciembre aplican exclusivamente para empleados del sector público, salvo que empresas privadas decidan otorgarlos de forma voluntaria.
Este calendario fue autorizado mediante el Acuerdo Gubernativo 222-2025 emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de otorgar tiempo extra de descanso en fechas clave de Navidad y Fin de Año para favorecer la convivencia familiar y la planificación durante las festividades.
Asuetos autorizados para empleados públicos
De acuerdo con el anuncio oficial del Gobierno, los asuetos concedidos de Fin de Año aplican exclusivamente a los empleados del sector público. Estos descansos corresponden a días estratégicos cercanos a las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, permitiendo extender los períodos de descanso sin afectar significativamente las labores administrativas.
Las autoridades han aclarado que estas medidas buscan fomentar la unión familiar y el bienestar emocional de los trabajadores, manteniendo al mismo tiempo la operatividad mínima de las instituciones.
Instituciones que deberán mantener servicios activos
Servicios esenciales no suspenden labores
A pesar de los asuetos, el Gobierno ha reiterado que instituciones de emergencia y atención básica deberán continuar operando con normalidad. Entre ellas se incluyen:
- Hospitales y centros de salud
- Cuerpos de seguridad y emergencia
- Servicios públicos indispensables
Cada institución será responsable de establecer turnos rotativos para garantizar la atención a la población.
¿Aplica el asueto al sector privado?
Decisión queda a criterio del empleador
En el caso del sector privado, los asuetos concedidos de Fin de Año no son obligatorios. Sin embargo, las empresas pueden otorgarlos como beneficio adicional, siempre que exista un acuerdo entre empleadores y colaboradores, conforme a lo establecido en el Código del Trabajo.
Importancia de los asuetos en la temporada festiva
Los asuetos concedidos de Fin de Año representan una oportunidad para fortalecer la convivencia familiar, impulsar el turismo interno y mejorar el bienestar laboral. Además, contribuyen a una mejor planificación institucional de cara al cierre del año y al inicio de nuevas metas en el siguiente período.